共同塑造成功
因为我们知道，只有合作才能进步
自由和限制，个人责任和尊重之间的平衡关系决定着我们的团结程度。每个人都知道自己要做什么，并为此共同承担责任。因此，所有员工都可以根据自己的能力和技能做出最佳的贡献。这也意味着我们所有人都允许犯错。因为从错误中学习才能取得进步，特别是在诸如成型加工的动态环境中。我们携手攀登顶点！
我们的行动取决于可靠的价值观
只有拥有坚实的基础，我们才能共同成功，这是一种简单而又基本的认识。因此，赞赏和尊重，透明与公平，沟通和潜力发展，以及领导和人际关系文化是我们成功合作的基石。在此基础上我们开展日常合作，每个人都可以在实现共同目标的过程中发挥最大力量。
当然，恩斯特集团的员工不仅是人力资源，还是活生生的独立个体，他们共同塑造整个集团的成功。
CSR: 企业之外的责任
基于以价值为导向的基本原则，还产生了对社会的特殊责任感。恩斯特在企业社会责任（CSR）方面拥有悠久的传统。我们参与了区域性和国际性的各种公益项目。
下面是其中一些例子：
恩斯特领导原则
它们是我们管理文化的标准。欢迎您的批评指正。
1 我们践行透明、公平和可靠的领导原则
我们会向员工讨论和解释我们的期望和目标。我们会表达我们的期望并采取相应行动。我们会遵守我们的协议。
2 我们的领导值得信赖
通过树立自己的期望，我们成为行动的表率。通过解释自己的期望，我们建立共识。通过检视不当行为，我们在发生偏差时表现出坚定性。
3 我们以企业家精神行动
我们以战略、目标和期望为导向。我们提供结果，并不断改善整个流程。我们忠于恩斯特精密金属有限成型技术公司。
4 我们鼓励、鞭策和培养我们的员工
我们定期向每位员工提供诚实的反馈。我们要求员工采取进取和独立的行动。为此，我们为员工提供了必要的支持。
5 我们发展技术和管理能力
技术和管理能力是恩斯特成型技术公司取得管理成功的基础。
奥伯基希-祖森霍芬，2014年12月
