重视团队建设

为了获得特别的成功，我们必须让员工感到幸福。因此，除了现代化的员工发展模式，恩斯特集团下属公司还将亲密的人际关系作为企业文化的一部分。尊重，工作与生活的平衡以及个性化的职责领域，是恩斯特四个分公司取得成功的重要因素。

我们投资于专业技术能力的培训和教育以及国际能力的提升，例如通过开设语言课程促进与国际客户的交流。

用于促进团结的其他人文方面包括社会福利，例如企业养老金，健康促进，体育项目和丰富多彩的企业社会活动。

通过以上这些努力，提高了员工的认同感和满意度。他们是我们共同成功的基石。