Après la candidature, généralement suivie par un test d'aptitude, vous devez passer un entretien. Vous devez vous y préparer soigneusement. Il est inutile de se présenter en costume-cravate, mais il vaut mieux éviter d'être trop négligé.



Lors d'un entretien, les points abordés sont le curriculum vitae et la formation. Ensuite viennent les centres d'intérêt. Naturellement, les aptitudes sont également évaluées, ainsi que les compétences et les talents particuliers. Il est également possible de parler de ses passions et de ses activités sportives. Un futur employeur est également intéressé par les plans d'avenir des candidats. Il est alors important de disposer d'informations sur la société au sein de laquelle on postule. Enfin, l'entretien se termine souvent par quelques questions.